Analyse und Gestaltung von erfahrungs- und anerkennungsbasierter agiler Projektarbeit

Das Teilprojekt des ISF München entwickelt und erprobt Gestaltungsmodelle für Gute Agile Projektarbeit und evaluiert die Gestaltungsmaßnahmen zu guter agiler Projektarbeit und zu agile Leadership bei den Unternehmenspartnern. Im Fokus steht dabei die Förderlichkeit für Arbeitsvermögen und Anerkennung der Beschäftigten sowie – damit zusammenhängend – eine belastungsarme Ausgestaltung. Zusätzlich werden Anforderungen für Gute Agile Teamarbeit im Öffentlichen Dienst bzw. in Non-Profit-Organisationen erarbeitet. Auch die Konsequenzen, die sich durch den Einsatz von KI/ML auf die agile Selbstorganisation in Teams ergeben können, werden dabei genauer untersucht.